唯有预约了才会收到教唆哦↑点击预约万博manbext体育官网app官网

东谈主力资源从业者必备器具箱＆措施擢升

专科必备直播，0元学习，预约可以过

2015 年，咱们的东哥拍板说：异日十年只拿 1 元年薪。

那时，网友一派惊呼：「有气魄！」、「这是真格的！」

再加上那一年，他和章泽天领证成亲，公论片刻把「爱情 + 奇迹」紧缚成了精炼的「十年之约」。

转瞬 2025 年到了，十年期满。

十年间，东哥照实只拿了「1 元年薪」，不外还有外加2600万股的期权。

1 元，可以说更像是是个记号，代表「我和公司利益绑定，跟鼓吹站在一条船上」。

这种玩法在硅谷很常见：乔布斯、马斯克齐这样干过。

名义年薪很低很低，实质上是用异日股权升值来放大钞票。

「十年之约」到期意味着啥？

到期了，就两个事：

1、不再受「1元抑止」，异日薪酬可以重新联想，现款、奖金、股权，如何组合齐行。

2、公司料理需要新故事。十年前的，还在拚命糊口；当今京东仍是是零卖巨头，投资者想看的，是下一个十年，如何讲增长、如何稳利润。

有东谈主嘲谑：「十年内如果隔离，奶茶妹妹只可分到五块钱，还不够买一杯奶茶。」

听着意念念，但讼师仍是说了：这不是婚前左券，更不是婚配财产商定。

婚配存续技术产生的期权升值、分成收益，表面上齐算鸳侣共同财产。

是以，「五块钱」仅仅段子，真隔离，奶茶妹妹不会亏。

到期这年，京东交出的答卷口舌常漂亮的，东哥领导的京东也一往无前中：2025 年二季度营收 3566.6 亿元，同比 +22.4%。

这布景下，的新薪酬决策，亦然各方面柔软的焦点。

从东谈主力资源视角看，这是一册活讲义：高管薪酬 ≠ 工资单，实在的激勉是「把运谈捆在一谈」

东哥这十年，即是用股权锁死我方。

而薪酬联想，也要和企业阶段匹配。初创靠故事、靠股权；进修期要靠现款流 + 绩效野心。京东的薪酬体系，也该投入新周期。

同期，HR 的变装不是只算工资，而是要把激勉机制联想成企业文化的一部分：让料理层和下层齐感受到「干得好有盼头」。

这亦然咱们HR需要终点珍贵的所在。

道喜东哥：十年好意思满了答应，下一个十年，愿你无间用灵敏和气魄，把京东带到更远的所在。

这既是东哥的「十年之约」，亦然京东整体东谈主的下一个「新十年」。

唯有预约了才会收到教唆哦↑点击预约

东谈主力资源从业者必备器具箱＆措施擢升

专科必备直播，0元学习，预约可以过

【全新器具上线】

送你一份全新的器具《朝上影响与料理实操手册1.0版》，对于朝上料理中的要津逻辑和重点齐在上头了，有底层念念维，也有具体措施，有需要的小伙伴可以去舟安诚实的企业微信下载。恢复要津字：朝上料理

加舟安诚实微信

恢复：朝上料理